第24課

（健康）ベトナム医療人材

第26課

トピック

Năm 2026, Việt Nam đối mặt với khủng hoảng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là điều dưỡng khi tỷ lệ chỉ đạt 18 người/10.000 dân. Để khắc phục, từ 1/1/2026, Chính phủ chính thức áp dụng chính sách đột phá: nâng mức phụ cấp ưu đãi nghề lên 70-100% và xếp lương bậc 2 ngay khi tuyển dụng bác sĩ mới. Những nỗ lực này nhằm ngăn chặn làn sóng “chảy máu chất xám” sang khu vực tư nhân và củng cố hệ thống y tế cơ sở, đảm bảo mọi người dân đều được chăm sóc tốt nhất trong kỷ nguyên số.

2026年、ベトナムは医療人材、特に人口1万人あたりわずか18人という看護師の深刻な不足に直面しています。この状況を改善するため、政府は2026年1月1日より、職業手当を70〜100%に引き上げ、新卒医師を初任給から給与等級2級に格付けする画期的な政策を開始しました。これらの取り組みは、民間セクターへの「頭脳流出」を抑え、地域医療体制を強化することで、デジタル時代におけるすべての国民への最良なケアを保証することを目指しています。

ディスカッション

  • 1. Bạn nghĩ gì về việc tăng lương bậc 2 cho bác sĩ mới ra trường từ năm 2026?
    (2026年から新卒医師の給与等級が2級に引き上げられることについてどう思いますか？)
  • 2. Tại sao tỷ lệ điều dưỡng ở Việt Nam lại thấp hơn nhiều so với các nước phát triển?
    (なぜベトナムの看護師の割合は、先進国に比べて大幅に低いのでしょうか？)
  • 3. “Chảy máu chất xám” từ bệnh viện công sang bệnh viện tư có phải là vấn đề tiêu cực không?
    (公立病院から民間病院への「頭脳流出」は、否定的な問題だと思いますか？)
  • 4. Theo bạn, ngoài tiền lương, yếu tố nào giúp nhân viên y tế gắn bó lâu dài với nghề?
    (給与以外に、医療従事者が長く仕事を続けるために必要な要素は何だと思いますか？)

覚えるべき単語

# Tiếng Việt Tiếng Nhật
1 Thiếu hụt nhân lực 人材不足
2 Chảy máu chất xám 頭脳流出（人材流出）
3 Phụ cấp ưu đãi nghề 職業優遇手当
4 Bậc lương 給与等級
5 Y tế cơ sở 地域医療／一次医療
6 Khắc phục 克服する／改善する
7 Chính sách đột phá 画期的な政策